Finiquito e indemnización
Por diferentes motivos, ya sea por un despido o por una baja voluntaria, puede producirse el ceso de una relación laboral.
Ante esta situación de cese laboral aparecen 2 términos que pueden llegar a crear una cierta confusión: finiquito e indemnización
¿Qué diferencias existen entre finiquito e indemnización?
El Finiquito, ya sea por despido o por baja voluntaria siempre se cobra y es la cantidad económica que se le concede a un trabajador independientemente de como haya finalizado su relación laboral con la empresa.
El finiquito es la cantidad económica que corresponde al trabajador en el momento de su partida a parte de la indemnización.
La indemnización es la cuantía económica que la empresa debe de brindar al empleado tras un despido. Dicha cuantía económica viene acordada por Ley y va a depender del tipo de despido producido.
En un despido, normalmente se cobra la indemnización por el despido más el finiquito.
Cómo calcular el finiquito e indemnización
El finiquito siempre se cobra y en su cálculo se incluyen las siguientes cantidades:
- El salario de los días trabajados durante el mes en curso
- En ocasiones este concepto no se incluye dentro del finiquito, sino que es incluido en la nómina del mes.
- En otras ocasiones, se incluye en el finiquito para no esperar a final de mes.
- La parte proporcional de las pagas extras:
- La cantidad económica en concepto de pagas extras hasta el día de la fecha de despido. El cálculo va a depender de si eran pagas extras prorrateadas o no prorrateadas. Si las pagas extras se hallan prorrateadas (incluidas en nómina), no serán incluidas en el finiquito.
- Los días de vacaciones a los que el trabajador tiene derecho a fecha de despido que no han sido disfrutadas.
- Todas las horas extras realizadas y que no hayan sido abonadas.
- Los pluses y pagas de beneficios que se hayan generado en función del Convenio Colectivo aplicable. El trabajador tiene derecho a cobrarlos en función del tiempo trabajado.
Es importante tener en cuenta que como el resto de conceptos de la nómina el finiquito está sujeto a retenciones fiscales.
El cálculo de la indemnización viene estipulado por Ley y va a depender del tipo de despido ocasionado, antigüedad y salario del trabajador.
Este concepto debe de figurar en la carta de despido o en un documento aparte, nunca mezclado con el finiquito:
- Despido disciplinario: La empresa considera que el trabajador ha incumplido alguna de las normas de la empresa o bien una falta grave. Si el despido es:
- Procedente: el trabajador no recibe indemnización
- Improcedente: La indemnización es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 2 años. O de 45 días con un tope de 45 mensualidades para contratos realizados antes del 12 de febrero del 2012.
- Despido Objetivo: La empresa alega alguno de los motivos de las causas contempladas en el artículo 52 del ET. La indemnización es de 20 días por año trabajado con un máximo de 1 año.
- Fin de contrato temporal: Si el contrato finaliza y no se renueva la indemnización a pagar es de 8 a 12 días por año trabajado en función de la fecha que se haya formalizado el contrato.
- Despido colectivo: El despido está dentro de la que se llama ERE (Expediente de Regulación de Empleo). La indemnización correspondiente será de 20 días por año trabajado, con un máximo de 1 año.
Entre los principales requisitos del finiquito destacan:
- Tanto la empresa como el trabajador deben de aparecen debidamente identificados.
- Deben de estar incluidos todos los conceptos cantidades pendientes de abonar al trabajador a fecho de finalización de la relación laboral.
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